แชร์

คลิปสัมภาษณ์ คนดัง หรือดารา และการตอบคำถามของคนดัง หรือดารา สามารถเผยแพร่ซ้ำได้ตามกฎหมาย หรือไม่?

อัพเดทล่าสุด: 16 ก.พ. 2025
675 ผู้เข้าชม

          ในการรายการที่มีพิธีกร และช่องต่างๆ  มีการหารายได้จากยอดคนดู   นำเนื้อหาทั้งหมดที่ซ้ำกันของพิธีกรคนอื่นที่สัมภาษณ์  ไปเผยแพร่ซ้ำกันไม่ได้ เพราะเป็นการคุ้มครองการเผยแพร่ของผู้สร้างสรรค์ หรือพิธีกรคนนั้นที่สัมภาษณ์ที่ไม่สัมภาษณ์ และเป็นเนื้อหาที่เป็นผลงานของผู้นั้น นั่นเอง

เขียนโดย

ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล

#ทนายความ #คดีลิขสิทธิ์คนดังในวงการบันเทิง #คดีทรัพย์สินทางปัญญา


บทความที่เกี่ยวข้อง
เช็ค แบบไหนที่ไม่มีความผิด ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดอันเกิดจากการใช้เช็ค พ.ศ.2534 มาตรา 4 ?
การสั่งจ่ายเช็คนั้น ไม่ทุกกรณี เมื่อผู้ทรงเช็คนำเช็คเข้าเรียกเก็บตามวิธีการของธนาคารแล้ว ที่จะเป็นความผิดอาญา ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดอันเกิดจากการใช้เช็ค พ.ศ.2534 มาตรา 4 และการที่จะฟ้องคดีเช็คในความผิดตามพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดอันเกิดจากการใช้เช็ค พ.ศ.2534 มาตรา 4 นั้น ต้องมีองค์ประกอบตามกฎหมาย ไม่ใช่กรณีจะเป็นความผิดดังกล่าว และการฟ้องคดีในความผิดอันเกิดจากการใช้เช็คนั้น ต้องมีพยานเอกสาร และเอกสารที่เกี่ยวข้องชัดแจ้งเท่านั้น
22 ก.ย. 2025
การปรึกษาคดีกับทนายความ ทางอินเตอร์เน็ต อย่างไร ? เพื่อให้เกิดความมั่นใจ
การค้นหาทนายความ และต้องการปรึกษากับทนายความทางช่องทางต่างๆ เช่น Google youtube facebook tiktok เพื่อให้เกิดความมั่นใจ และการปรึกษาเบื้องต้น ต้องสอบถามว่าผู้ให้คำปรึกษามีใบอนุญาตทนายความตามกฎหมายหรือไม่ และให้ตรวจสอบชื่อในข้อมูลโซเชียล กับ ข้อมูลธนาคาร เป็นบุคคลเดียวกันหรือไม่ และสามารถตรวจสอบเบอร์มือถือ จากข้อมูลต่างๆในกูเกิ้ล ว่าเป็นเบอร์ที่ระบุชื่อเดียวกันหรือไม่?
10 ต.ค. 2025
ข้อบังคับการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีความสำคัญอย่างไร?
เมื่อนายจ้างมีสถานประกอบกิจการ และมีการรับลูกจ้างพนักงานเข้าทำงาน ตามสัญญาจ้างแรงงานแล้ว บางครั้งการจะระบุข้อกำหนด หรือข้อตกลง อันเป็นรายละเอียดในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสัญญาจ้างแรงงานย่อมกระทำได้ยาก และจะเป็นการวุ่นวายมาก อาจทำให้สัญญาจ้างแรงงานนั้นมีจำนวนหลายหน้าและมีความสลับซับซ้อนในการจ้างแรงงานได้ ถ้าแยกสัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับการทำงาน เป็นเอกสารคนละชุดกัน ย่อมเป็นประโยชน์ในการจ้างแรงงานได้ตามกฎหมาย ทั้งนี้ ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
6 ก.ย. 2025
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ นโยบายคุกกี้
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy