แชร์

การถอนเพิกถอนอำนาจปกครองบุตร เป็นอย่างไร?

อัพเดทล่าสุด: 4 ก.ย. 2025
21 ผู้เข้าชม
              ผู้ใช้อำนาจปกครองบุตร มีสิทธิกำหนดที่อยู่ของบุตร  มีสิทธิเรียกบุตรคืนจากบุคคลอื่นที่ไม่มีอำนาจปกครองบุตรได้ตามกฎหมาย
              ผู้ปกครองบุตรตามกฎหมาย คือ บิดาและมารดา   กรณีที่ฝ่ายบิดาไม่ดูแลบุตร  ไม่ส่งบุตรให้เรียนหนังสือตามกฎหมาย  ย่อมเป็นการละเลยไม่ปฏิบัติต่อหน้าที่ของผู้ปกครองตามกฎหมาย
              มารดา หรือ ผู้ปกครองบุตรอีกฝ่าย อาจใช้สิทธิในการเพิกถอนอำนาจปกครองบุตร  เพื่อนำบุตรไปอบรมเลี้ยงดู ให้การศึกษาตามกฎหมายได้   เพื่อประโยชน์ของผู้เยาว์ในการมีสิทธิ และมีโอกาสได้รับการเลี้ยงดูอย่างผ่าสุข และมีโอกาสเติบโตเป็นพลเมืองที่ดีตามกฎหมาย   หรือ เพื่อประโยชน์ในการดูแลให้บุตรนั้นได้รับการเลี้ยงดูอย่างทันท่วงที  ไม่ให้บุตรนั้นเสียโอกาสในการรักษาพยาบาล  ผู้ใช้อำนาจปกครองบุตรตามกฎหมายย่อมมีอำนาจในการใช้สิทธิตามกฎหมาย ในฐานะผู้ปกครองบุตร  และเป็นผู้เสียหายตามกฎหมายในคดีอาญาด้วย
               ดังนั้น  ผู้ใช้อำนาจปกครองควรคำนึงถึงประโยชน์ของบุตรผู้เยาว์  และควรคำนึงถึงสิทธิและหน้าที่ในการเป็นผู้ปกครองบุตรที่ดี  เพื่อรักษาประโยชน์และดูแลบุตรผู้เยาว์ ให้เติบโตเป็นพลเมืองที่ดีต่อไปในสังคม  รวมทั้งไม่กระทำความผิดอาญาต่อบุตรผู้เยาว์ด้วย เพื่อไม่ให้สูญเสียอำนาจปกครองบุตรต่อไปในอนาคต

จัดทำโดย

ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล


บทความที่เกี่ยวข้อง
เหตุฟ้องหย่าเพราะถูกทำร้ายร่างกาย  ได้หรือไม่ ?
การที่คู่สมรสตามกฎหมาย แล้วภายหลังที่อยู่กินกันฉันสามีภริยา มีเหตุทำให้ทะเลาเบาะแว้งกัน จนทำให้มีการทำร้ายร่างกายเกิดขึ้น เหล่านี้ เป็นเหตุเพียงพอให้ฟ้องหย่า และเรียกร้องค่าเสียหายได้หรือไม่ และจะเรียกค่าเสียหายได้จำนวนเท่าไร?
8 ก.ย. 2025
การยื่นจัดการมรดกของต่างชาติ ที่มีถินที่อยู่ในประเทศไทย  ต้องดำเนินการอย่างไร ?
การที่ต่างชาตินั้นเข้ามามีถิ่นที่อยู่ในประเทศไทย ไม่มีว่าจะเข้าประกอบกิจการ หรือเข้ามาสมรสกับคนไทย ซึ่งอยู่อาศัยด้วยกันในประเทศไทย เมื่อมีเหตุจำเป็นต้องวางแผนการจัดการทรัพย์สินของต่างชาติ ภายหลังชีวิตแล้ว จะมีการดำเนินการอย่างไร และต่างชาติสามารถทำพินัยกรรมเกี่ยวกับทรัพย์สินอย่างไร ได้บ้างตามกฎหมายของประเทศไทย
6 ก.ย. 2025
ข้อบังคับการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีความสำคัญอย่างไร?
เมื่อนายจ้างมีสถานประกอบกิจการ และมีการรับลูกจ้างพนักงานเข้าทำงาน ตามสัญญาจ้างแรงงานแล้ว บางครั้งการจะระบุข้อกำหนด หรือข้อตกลง อันเป็นรายละเอียดในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสัญญาจ้างแรงงานย่อมกระทำได้ยาก และจะเป็นการวุ่นวายมาก อาจทำให้สัญญาจ้างแรงงานนั้นมีจำนวนหลายหน้าและมีความสลับซับซ้อนในการจ้างแรงงานได้ ถ้าแยกสัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับการทำงาน เป็นเอกสารคนละชุดกัน ย่อมเป็นประโยชน์ในการจ้างแรงงานได้ตามกฎหมาย ทั้งนี้ ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
6 ก.ย. 2025
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ นโยบายคุกกี้
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy