เมื่อลูกจ้างถูกละเมิดสิทธิตามสัญญาจ้างแรงงานและกฎหมายแรงงาน ต้องทำอย่างไร?

เมื่อนายจ้างตกลงให้ทำงานและลูกจ้างตกลงทำงาน มีสัญญาจ้างแรงงานแล้ว ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ภายหลังนายจ้างเป็นฝ่ายที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้ มีการลดตำแหน่งงาน มีการลดเงินเดือน ค่าตอบแทนต่างๆ มีการกระทำให้ลูกจ้างเป็นฝ่ายเสียหายต่อชื่อเสียงของลูกจ้าง เพื่อทำให้ลูกจ้างนั้นไม่สามารถทนทำงานต่อได้อีกกับนายจ้าง เหตุการณ์นี้ย่อมทำให้ลูกจ้างได้รับความเสียหายทันที และมีกฎหมายคุ้มครองฝ่ายลูกจ้างทันทีเช่นกัน ทั้งนี้ เป็นการกระทำผิดต่อลูกจ้าง ซึ่งเป็นข้อพิพาทคดีแรงงานทั้งหมด อยู่ในเขตอำนาจของศาลแรงงานตามกฎหมาย

บางครั้ง ไม่บ่อยนะ ที่บางท่านยังไม่เคยไปศาล และจำเป็นต้องขึ้นศาลเพื่อสืบพยาน และต้องพิสูจน์ความถูกต้องต่อศาล ผมแนะนำให้ลดความกังวล และนึกลำดับของพยานหลักฐานต่างๆ และจดจำพยานหลักฐานต่างๆทั้งหมดให้ได้ ไม่ว่าจะเป็นพยานเอกสาร พยานบุคคลที่เกี่ยวข้อง คลิปเสียง หรือ ภาพถ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับคดี เพราะพยานหลักฐานทั้งหมด จะช่วยให้คุณดำเนินการได้อย่างถูกต้อง และก่อนฟ้องคดี ผมแนะนำให้รับรองพยานหลักฐานทั้งหมด เพื่อความถูกต้องตั้งแต่แรกก่อนยื่นฟ้องคดีครับ

หลายๆครั้งที่อุบัติเหตุจากการจราจร ก่อให้เกิดความเสียหาย แก่ชีวิต ร่างกาย ทรัพย์สิน และเกิดปัญหาที่ต้องแก้ไข หรือต้องการทางออก ไม่ว่าจะเป็นทางออกของคดี มีข้อกฎหมายอย่างไร ทางออกของการเจรจา จะมีแนวทางอย่างไร เพื่อจะเจรจากับคู่กรณี ปัจจุบัน มีกฎหมายที่สำคัญ คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ พ.ศ. 2535 และมี พระราชบัญญัติจราจรทางบก พ.ศ.2522 ในการนำมาเป็นหลักในการหาทางออก และหากมีประภัยรถยนต์ด้วย ก็ยิ่งทำให้บรรเทาความเดือดร้อนไปได้เป็นอย่างมาก