เมื่อลูกจ้างถูกละเมิดสิทธิตามสัญญาจ้างแรงงานและกฎหมายแรงงาน ต้องทำอย่างไร?
อัพเดทล่าสุด: 6 ม.ค. 2025
305 ผู้เข้าชม

หากมีเหตุละเมิดสิทธิการจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน นั้นเป็นคดีแรงงาน เป็นข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งต้องฟ้องคดีต่อศาลแรงงานที่มีเขตอำนาจ
เช่น การลดตำแหน่ง ลดเงินเดือนของลูกจ้าง อันฝ่าฝืนข้อตกลงตามสัญญาจ้างแรงงาน และการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยไม่ได้ตามสัญญาจ้างแรงงาน ต่างๆเหล่านี้ เป็นข้อพิพาททางแรงงานทั้งหมด ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องกับนายจ้างได้ตามกฎหมาย
จัดทำโดย
ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล
#ทนายความ #คดีแรงงาน
บทความที่เกี่ยวข้อง
การละเมิดลิขสิทธิ์ของนิติบุคคล เช่น บริษัทจำกัด ห้างหุ้นส่วนจำกัด เป็นต้น แล้วสามารถดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับลิขสิทธิ์ ของกรรมการ หรือ หุ้นส่วนผู้จัดการ ได้หรือไม่ มีกฎหมายอะไรบ้างที่จะเป็นประโยชน์ในการดำเนินคดี มีข้อกฎหมายอะไรบ้างที่ปิดปาก กรรมการ หรือ หุ้นส่วน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดข้อหาละเมิดลิขสิทธิ์ หลายๆคนยังมีสงสัย และหลายๆคน ยังไม่ทราบ ข้อกฎหมายที่เปิดช่องให้ดำเนินการได้ เพราะปัจจุบันนั้น การละเมิดลิขสิทธิ์ นั้นเปลี่ยนแปลงไปจากอดีต และมีการหาผลประโยชน์จากการกระทำความผิด ในรูปแบบต่างๆ
7 พ.ย. 2025
ในการว่าจ้างทนายความ ตั้งแต่เริ่มแรก ผมแนะนำให้มีการทำสัญญาว่าจ้าง กันตามกฎหมาย และส่งพยานหลักฐาน ไม่ว่าจะเป็นเอกสาร รายชื่อพยานที่เกี่ยวข้อง คลิปวงจรปิด หรือ ภาพถ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับคดี รวมไปถึงข้อมูลเกี่ยวกับคดีทั้งหมด และสรุปการดำเนินการเบื้องต้น ว่าจะดำเนินการอย่างไร รวมไปถึงการลงชื่อในใบแต่งทนายความ และมีการรับรองพยานหลักฐานตามกฎหมายด้วย เพื่อรับรองความถูกต้องของพยานหลักฐานที่มอบแก่ทนายความ
30 ก.ย. 2025
หลายๆครั้งที่อุบัติเหตุจากการจราจร ก่อให้เกิดความเสียหาย แก่ชีวิต ร่างกาย ทรัพย์สิน และเกิดปัญหาที่ต้องแก้ไข หรือต้องการทางออก ไม่ว่าจะเป็นทางออกของคดี มีข้อกฎหมายอย่างไร ทางออกของการเจรจา จะมีแนวทางอย่างไร เพื่อจะเจรจากับคู่กรณี ปัจจุบัน มีกฎหมายที่สำคัญ คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ พ.ศ. 2535 และมี พระราชบัญญัติจราจรทางบก พ.ศ.2522 ในการนำมาเป็นหลักในการหาทางออก และหากมีประภัยรถยนต์ด้วย ก็ยิ่งทำให้บรรเทาความเดือดร้อนไปได้เป็นอย่างมาก
12 พ.ย. 2025


