เมื่อลูกจ้างต้องคดีอาญา ข้อหาลักทรัพย์นายจ้าง มีทางออกหรือไม่ ?

                    บางครั้ง เมื่อมีการับพนักงานใหม่  อาจจะไม่ได้มีการสืบค้นประวัติเดิมของลูกจ้างในอดีต  หรือ บางเป็นเพราะเหตุจำเป็นเร่งด่วนสำหรับนายจ้าง ในการต้องรับพนักงานลูกจ้างในกรณี  เร่งด่วน  ปัญหามักมีตามมาเสมอ

                    เช่น การกรณีคดีอาญา เป็นความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา ลูกจ้างลักทรัพย์นายจ้าง   ลูกจ้างยักยอกเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง  ต่างๆเหล่านี้      ทำให้สัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดทันที และลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (1)                          เป็นกรณีที่น่าเห็นใจกับทั้งสองฝ่าย   ที่นายจ้างและลูกจ้างต้องมีการหาทางออกกันตามกฎหมาย  โดยนายจ้างต้องมีการแจ้งความดำเนินคดีอาญากับลูกจ้าง ตามพยานหลักฐาน                              ส่วนลูกจ้าง ก็ต้องบรรเทาผลร้ายจากความผิดของตนเองต่อนายจ้าง  เช่น  การคืนเงิน หรือทรัพย์สินแก่นายจ้าง  การขอโทษต่อนายจ้าง  รวมทั้งเยียวยาแก่นายจ้าง  เพื่อให้ลูกจ้างนั้นมีโอกาสบรรเทา ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 56  เพื่อไม่ให้ลูกจ้างต้องรับโทษจำคุกตามกฎหมาย  อันเป็นสิ่งที่ร้ายแรงสำหรับลูกจ้าง                                                                                                  การที่ต้องมีเอกสาร หรือหนังสือเลิกจ้างและรวมทั้งเอกสารประกอบความผิดของลูกจ้าง   ต้องมีการแจ้งให้ลูกจ้างทราบ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในอนาคต  ว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

                     การเป็นลูกจ้างนั้น ต้องห้ามไม่ให้กระทำผิดความอาญากับนายจ้าง  ไม่เฉพาะความผิดเกี่ยวกับทรัพย์สิน  รวมทั้งความผิดอื่นๆเช่น ความผิดต่อชื่อเสียง  ความผิดต่อชีวิตร่างกาย ความผิดเกี่ยวกับอาญชกรรมทุกกรณี  ไม่นั้นสัญญาจ้างสิ้นสุดทันทีตามกฎหมาย

                    นายจ้างต้องดำเนินคดีอาญา  โดยเป็นไปตามวิธีพิจารณาความอาญา ในศาลยุติธรรมอื่น เช่น ศาลจังหวัด  ศาลแพ่ง ศาลอาญา เป็นต้น  ไม่ต้องไม่ยื่นฟ้องในคดีแรงงานต่อศาลแรงงาน  เพราะไม่อยู่เขตอำนาจของศาลแรงงานตามกฎหมายวิธีพิจารคดีแรงงาน มาตรา 8

                    การปฏิบัติตามกฎหมายต่อนายจ้าง  มีผลต่อสภาพการจ้างของลูกจ้าง เป็นสาระสำคัญตามสัญญาจ้างแรงงาน  คือ คุณสมบัติของลูกจ้างที่ดี และไม่สร้างปัญหาให้แก่นายจ้าง

                   เพื่อไม่ให้ลูกจ้างเสียประวัติในการทำงาน และเป็นผลเสียหายต่อการเจริญเติบโตในสายงานของลูกจ้าง  และมีผลต่อค่าจ้างแรงงานของลูกจ้างในอนาคต  มันได้ไม่คุ้มเสียเลยที่ลูกจ้างไปกระทำความผิดอาญาต่อนายจ้าง  จำไว้ว่า ลูกจ้างนั้นต้องเคร่งครัดในข้อนี้                                                    ส่วนกรณีนายจ้างทำความผิดต่อลูกจ้างเป็นคดีอาญา  เช่น ความผิดเกี่ยวชีวิตร่างกาย ความผิดทางเพศ  ความผิดต่อพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดเกียวกับคอมพิวเตอร์  ความผิดต่อกฎหมายตามพรบ ลิขสิทธิ์ ในส่วนของคดีอาญานั้น   นายจ้างต้องรับผิดต่อลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน และต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน  หากลูกจ้างดำเนินคดีอาญากับนายจ้างตามกฎหมาย