การเลิกจ้างลูกจ้างไม่เป็นธรรม และเป็นผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นอย่างไร?
อัพเดทล่าสุด: 4 ก.ย. 2025
230 ผู้เข้าชม

เมื่อลูกจ้างถูกนายจ้างละเมิดลูกจ้างในที่ทำงาน ซึ่งนายจ้างไม่ได้ดำเนินการกฎหมายซึ่งคุ้มครองฝ่ายลูกจ้าง เช่นการบีบให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้ ด้วยวิธีการต่างๆ กดดันให้ลูกจ้างยอมรับข้อเสนอที่ไม่เป็นธรรมต่อฝ่ายลูกจ้าง
การลดตำแหน่งงานโดยไม่คำนึงถึงสัญญาจ้างแรงงานเดิม ทำให้ฝ่ายลูกจ้างเสียเปรียบ การลดเงินเดือน ลดรายได้ฝ่ายลูกจ้าง กรณีที่ฝ่ายนายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้างแรงงานเดิม
ต่างๆเหล่านี้ เป็นการกระทำที่ทำให้ฝ่ายลูกจ้างเสียเปรียบ และได้รับความเสียหาย เป็นข้อพิพาทในคดีแรงงาน ฝ่ายลูกจ้างซึ่งเป็นฝ่ายถูกถูกโต้แย้งสิทธิ สามารถยื่นฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงาน ได้ตามกฎหมาย
ข้อพิพาทแรงงานในทางแพ่งนั้น ไม่สามารถแจ้งความกับพนักงานสอบสวนได้ ไม่อยู่ในอำนาจของพนักงานสอบสวนแต่อย่างใด
หากฝ่ายนายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้างแรงงาน โดยไม่มีสอบสวนของนายจ้าง ไม่มีการปฏิบัติตามข้อบังคับการทำงาน ไม่ให้ฝ่ายลูกจ้างมีโอกาสชี้แจงก่อนตามกฎหมาย ย่อมเป็นการกระทำฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานทันทีเช่นกัน
การเรียกลูกจ้างมาคุย โดยไม่เป็นไปตามข้อบังคับการทำงาน ย่อมเป็นการกดดันลูกจ้างไม่ให้ทนทำงานต่อไปได้เช่นกัน
การกระทำโดยฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน นั้นไม่เป็นผลดีกับนายจ้างและลูกจ้าง และสร้างความเสียหายต่อลูกจ้าง ฝ่ายลูกจ้างย่อมเรียกร้องค่าเสียหายต่างๆจากการทำที่ฝ่ายนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานด้วย
ดังนั้น ทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายในอนาคต และสามารถป้องกันข้อพิพาทคดีแรงงานได้เช่นกัน
จัดทำโดย
ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล
บทความที่เกี่ยวข้อง
เมื่อจำเลยในคดีแพ่งได้รับหมายนัดของศาลตามกฎหมาย และจำเลยยื่นคำให้การประสงค์ต่อสู้คดีให้ถึงที่สุด เมื่อศาลกำหนดวันนัดสืบพยานล่วงหน้าแล้ว ต่อมาในวันนัดสืบพยาน จำเลยไม่ไปศาล และอ้างเหตุว่าอยู่ในงานศพมารดา และไม่มีพยานปากอื่นของฝ่ายจำเลยไปศาลด้วย อย่างนี้ จะขอเลื่อนคดีได้หรือไม่ และการไม่ไปศาลของจำเลยคดีแพ่งที่ต้องการต่อสู้คดี นั้น ทำให้คดีเสียหาย หรือไม่ อย่างไร?
1 ต.ค. 2025
การซื้อบ้านซึ่งตั้งอยู่ในโครงการหมู่บ้านจัดสรร และต่อมาโครงการหมู่บ้านจัดสรรได้จัดตั้งเป็นนิติบุคคลหมู่บ้านจัดสรร ตามพระราชบัญญัติจัดสรรที่ดิน พ.ศ. 2543 แล้ว นิติบุคคลหมู่บ้านจัดสรร หรือสมาชิกซึ่งอยู่ในนิติบุคคลหมู่บ้านจัดสรร จะไปรบกวนสิทธิ หรือ รอนสิทธิ ในพื้นที่กรรมสิทธิ์ส่วนบุคคล โดยการจัดทำข้อบังคับหมู่บ้านที่รอนสิทธิเจ้าของกรรมสิทธิ์ส่วนบุคคลไม่ได้ ไปยุ่งเกี่ยวกับผู้ติดต่อ หรือบริวารของสมาชิกในส่วนบุคคลซึ่งมาติดต่อพื้นที่กรรมสิทธิ์ส่วนบุคคลไม่ได้เช่นกัน
8 ก.ย. 2025
ผู้จัดการหมู่บ้านที่สร้างอิทธิพล มีการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาเป็นลูกจ้าง คนสวน นำต่างด้าวมาเป็น เจ้าหน้ารักษาความปลอดภัย และมีความสัมพันธ์ที่ดีกับทางเจ้าหน้าที่รัฐ สร้างอิทธิพล วางอำนาจ ก่อความรำคาญกับสมาชิกท่านใด? มีทางออกอย่างไร?
6 ม.ค. 2025

