ข้อบังคับการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีความสำคัญอย่างไร?

                      การดำเนินการตามสัญญาจ้างแรงงาน อันเป็นข้อตกลง และข้อกำหนดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้น   บางครั้งอาจมีข้อจำกัดในการบริหารงานจ้างแรงงาน   และ ความสะดวกในการจ้างแรงงาน  สัญญาจ้างแรงงานไม่ควรมีความสลับซับซ้อนเกินไป

                       การจัดทำเอกสารข้อบังคับการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จึงเป็นทางออกในการบริหารงานจ้างแรงงาน  เพื่อเป็นข้อกำหนด หรือ ข้อบังคับ ในการดำเนินการต่างๆในระหว่างการทำงานให้แก่นายจ้าง โดยชัดแจ้ง     และมีผลตามกฎหมายแรงงาน        การจะลงโทษลูกจ้างตามข้อบังคับ ในกรณีที่ลูกจ้างกระทำความผิดร้ายแรง ย่อมทำได้โดยเกิดความเป็นธรรม  และลดข้อพิพาทแรงงานได้สำหรับนายจ้างด้วย

                       โดยปกติข้อบังคับการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นั้น จะดำเนินการจัดทำขึ้นโดยนำพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาเป็นมาตราฐานกลาง  ในการจัดทำข้อบังคับการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง   เช่น ในกรณีเกี่ยวกับการสอบสวนลูกจ้างในกรณีลูกจ้างเป็นฝ่ายผิดต่อนายจ้าง  การตักเตือนลูกจ้าง  การพักงานลูกจ้าง  การลางานของลูกจ้าง  ข้อบังคับที่ลูกจ้างห้ามกระทำนั้้นมีอะไรบ้าง  กรณีใดที่ลูกจ้างกระทำความผิดกรณีใดเป็นกรณีร้ายแรงที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันที และไม่ขัดแย้งกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานด้วย  ทั้้งนี้ข้อบังคับการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ควรจัดทำเป็นเอกสารและให้ลูกจ้างและนายจ้างลงชื่อไว้เป็นหลักฐานตามกฎหมายด้วย   เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมทั้งสองฝ่าย

                       ดังนั้น การจัดทำข้อบังคับการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้น เป็นภาพลักษณ์ที่ดีในการทำงานและการประกอบกิจการของนายจ้างด้วย  และทำให้การบริหารงานจ้างแรงงานเป็นไปด้วยความราบรื่นเช่นกัน