การเป็นกรรมการบริษัท ที่เกี่ยวกับเช็ค ที่ปลอดภัยเป็นอย่างไร ?
อัพเดทล่าสุด: 8 ต.ค. 2025
184 ผู้เข้าชม
เมื่อเป็นกรรมการของบริษัทจำกัด ในทางธุรกิจต่างๆ หรือ เพื่อการดำเนินการต่างๆในการจัดการบริษัทจำกัด มักมีประเด็นเกี่ยวข้องกับการสั่งจ่ายเช็ค ในกรณีต่างๆ ค้อนข้างบ่อย การดำเนินการแก้ไขปัญหานั้นมีกฎหมายอะไรบ้างเกี่ยวข้อง และมีข้อต่อสู้ทางกฎหมายหรือไม่ อย่างไร? ส่วนมากแล้ว กรรมการบริษัท มักไม่มีที่ปรึกษาหรือทนายความให้คำปรึกษา ในขณะที่กรรมการของบริษัทจำกัด ดำเนินการสั่งจ่ายเช็ค
เมื่อเกิดข้อพิพาทเป็นคดีอาญา เกี่ยวข้องกับเช็คนั้น มีพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดอันเกิดจากการใช้เช็ค พ.ศ.2534 มาตรา 4 กล่าวว่า " ผู้ใดออกเช็คเพื่อชำระหนี้ที่มีอยู่จริงและบังคับได้ตามกฎหมาย โดยมีลักษณะ หรือการกระทำอย่างใดอย่างหนึ่ง ดังต่อไปนี้
(1) เจตนาที่จะไม่ให้มีการใช้เงินตามเช็คนั้น
(2) ในขณะที่ออกเช็คนั้นไม่มีเงินอยู่ในบัญชีอันจะพึงให้ใช้ได้
(3)ให้ใช้เงินมีจำนวนสูงกว่าจำนวนเงินที่มีอยู่ในบัญชีอันจะพึงให้ใช้เงินได้ในขณะที่ออกเช็คนั้น
(4) ถอนเงินทั้งหมด หรือแต่บางส่วนออกจากบัญชีอันจะพึงให้ใช้เงินตามเช็คจำนวนเงินเหลือไม่เพียงพอที่จะใช้เงินตามเช็คนั้นได้
(5) ห้ามธนาคารมิให้ใช้เงินตามเช็คนั้นโดยเจตนาทุจริต
เมื่อได้มีการยื่นเช็คเพื่อให้ใช้เงินโดยชอบด้วยกฎหมาย ถ้าธนาคารปฏิเสธไม่ใช้เงินตามเช็คนั้น ผู้ออกเช็คมีความผิด ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหกหมื่นบาท หรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือทั้งจำทั้งปรับ "
ดังนั้น เมื่อเป็นกรรมการของบริษัทจำกัด ดำเนินการสั่งจ่ายเช็คไปล่วงหน้า ในกิจการของบริษัทจำกัด หรือ ชำระหนี้ของบริษัทจำกัด ตัวกรรมการนั้นมีข้อต่อสู้ในทางกฎหมาย ตามพรบเช็คฯ ข้างต้น หรือไม่ เมื่อกรรมการของบริษัทจำกัด ถูกฟ้องคดีอาญา ตามพระราชบัญญัติเช็คฯ แล้ว นั้น ทางกฎหมายย่อมมีสิทธิต่อสู้คดีได้ โดยนำพยานหลักฐานอันเป็นเอกสาร และหนังสือรับรองของบริษัท มาปรึกษากับทนายความได้ สรุปคือ ทางกฎหมายยังมีทางออกให้กรรมการของบริษัทจำกัดได้ต่อสู้คดีครับ
จัดทำโดย
ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล
สำนักงานทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล
บทความที่เกี่ยวข้อง
บางครั้ง เมื่อสัญญาจ้างต้องสิ้นสุดลง กรณีร้ายแรง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (1) มีความผิดอาญาเกิดขึ้นแก่นายจ้าง นอกจากลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว และสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานทันที เป็นเรื่องที่น่าเห็นใจ กับทั้งฝ่ายของนายจ้าง และลูกจ้าง เพราะจะมีปัญหาที่ต้องมาพิจารณากันด้วยกฎหมายหลายฉบับ ฝ่ายนายจ้าง ต้องปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อไม่ให้ เกิดความผิด และลูกจ้างก็ต้องรับผลร้าย ที่เกิดขึ้นจากการกระทำของตนเอง เป็นเหตุให้ต้องดำเนินการตามกฎหมายโดยเคร่งครัด เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาขึ้นอีก
29 เม.ย. 2025
เมื่อนายจ้างมีสถานประกอบกิจการ และมีการรับลูกจ้างพนักงานเข้าทำงาน ตามสัญญาจ้างแรงงานแล้ว บางครั้งการจะระบุข้อกำหนด หรือข้อตกลง อันเป็นรายละเอียดในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสัญญาจ้างแรงงานย่อมกระทำได้ยาก และจะเป็นการวุ่นวายมาก อาจทำให้สัญญาจ้างแรงงานนั้นมีจำนวนหลายหน้าและมีความสลับซับซ้อนในการจ้างแรงงานได้ ถ้าแยกสัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับการทำงาน เป็นเอกสารคนละชุดกัน ย่อมเป็นประโยชน์ในการจ้างแรงงานได้ตามกฎหมาย ทั้งนี้ ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
6 ก.ย. 2025
เมื่อลูกจ้างขับรถในการปฏิบัติหน้าที่แก่นายจ้าง และเกิดความเสียหายเป็นคดีจราจร และมีผู้เสียหาย หากประกันภัยรถยนต์ และพรบ.คุ้มครองผู้ประสบภัย จ่ายค่าเยียวยาตามกฎหมายแล้ว ยังเรียกร้องกับนายจ้างให้จ่ายค่าสินไหมทดแทน ที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายผิดและก่อความเสียหาย แก่ประชาชนทั่วไป มีรายละเอียดอย่างไร?
20 ก.พ. 2025
