การเป็นกรรมการบริษัท ที่เกี่ยวกับเช็ค ที่ปลอดภัยเป็นอย่างไร ?
อัพเดทล่าสุด: 8 ต.ค. 2025
554 ผู้เข้าชม
เมื่อเป็นกรรมการของบริษัทจำกัด ในทางธุรกิจต่างๆ หรือ เพื่อการดำเนินการต่างๆในการจัดการบริษัทจำกัด มักมีประเด็นเกี่ยวข้องกับการสั่งจ่ายเช็ค ในกรณีต่างๆ ค้อนข้างบ่อย การดำเนินการแก้ไขปัญหานั้นมีกฎหมายอะไรบ้างเกี่ยวข้อง และมีข้อต่อสู้ทางกฎหมายหรือไม่ อย่างไร? ส่วนมากแล้ว กรรมการบริษัท มักไม่มีที่ปรึกษาหรือทนายความให้คำปรึกษา ในขณะที่กรรมการของบริษัทจำกัด ดำเนินการสั่งจ่ายเช็ค
เมื่อเกิดข้อพิพาทเป็นคดีอาญา เกี่ยวข้องกับเช็คนั้น มีพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดอันเกิดจากการใช้เช็ค พ.ศ.2534 มาตรา 4 กล่าวว่า " ผู้ใดออกเช็คเพื่อชำระหนี้ที่มีอยู่จริงและบังคับได้ตามกฎหมาย โดยมีลักษณะ หรือการกระทำอย่างใดอย่างหนึ่ง ดังต่อไปนี้
(1) เจตนาที่จะไม่ให้มีการใช้เงินตามเช็คนั้น
(2) ในขณะที่ออกเช็คนั้นไม่มีเงินอยู่ในบัญชีอันจะพึงให้ใช้ได้
(3)ให้ใช้เงินมีจำนวนสูงกว่าจำนวนเงินที่มีอยู่ในบัญชีอันจะพึงให้ใช้เงินได้ในขณะที่ออกเช็คนั้น
(4) ถอนเงินทั้งหมด หรือแต่บางส่วนออกจากบัญชีอันจะพึงให้ใช้เงินตามเช็คจำนวนเงินเหลือไม่เพียงพอที่จะใช้เงินตามเช็คนั้นได้
(5) ห้ามธนาคารมิให้ใช้เงินตามเช็คนั้นโดยเจตนาทุจริต
เมื่อได้มีการยื่นเช็คเพื่อให้ใช้เงินโดยชอบด้วยกฎหมาย ถ้าธนาคารปฏิเสธไม่ใช้เงินตามเช็คนั้น ผู้ออกเช็คมีความผิด ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหกหมื่นบาท หรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือทั้งจำทั้งปรับ "
ดังนั้น เมื่อเป็นกรรมการของบริษัทจำกัด ดำเนินการสั่งจ่ายเช็คไปล่วงหน้า ในกิจการของบริษัทจำกัด หรือ ชำระหนี้ของบริษัทจำกัด ตัวกรรมการนั้นมีข้อต่อสู้ในทางกฎหมาย ตามพรบเช็คฯ ข้างต้น หรือไม่ เมื่อกรรมการของบริษัทจำกัด ถูกฟ้องคดีอาญา ตามพระราชบัญญัติเช็คฯ แล้ว นั้น ทางกฎหมายย่อมมีสิทธิต่อสู้คดีได้ โดยนำพยานหลักฐานอันเป็นเอกสาร และหนังสือรับรองของบริษัท มาปรึกษากับทนายความได้ สรุปคือ ทางกฎหมายยังมีทางออกให้กรรมการของบริษัทจำกัดได้ต่อสู้คดีครับ
จัดทำโดย
ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล
สำนักงานทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล
บทความที่เกี่ยวข้อง
ในปัจจุบัน ในย่านธุรกิจ มีลูกจ้างเป็นจำนวนมาก ลูกจ้างจึงมีความจำเป็นทราบสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เพื่อป้องกันไม่ให้ถูกเอาเปรียบตามกฎหมายแรงงาน
6 ม.ค. 2025
เมื่อนายจ้างตกลงให้ทำงานและลูกจ้างตกลงทำงาน มีสัญญาจ้างแรงงานแล้ว ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ภายหลังนายจ้างเป็นฝ่ายที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้ มีการลดตำแหน่งงาน มีการลดเงินเดือน ค่าตอบแทนต่างๆ มีการกระทำให้ลูกจ้างเป็นฝ่ายเสียหายต่อชื่อเสียงของลูกจ้าง เพื่อทำให้ลูกจ้างนั้นไม่สามารถทนทำงานต่อได้อีกกับนายจ้าง เหตุการณ์นี้ย่อมทำให้ลูกจ้างได้รับความเสียหายทันที และมีกฎหมายคุ้มครองฝ่ายลูกจ้างทันทีเช่นกัน ทั้งนี้ เป็นการกระทำผิดต่อลูกจ้าง ซึ่งเป็นข้อพิพาทคดีแรงงานทั้งหมด อยู่ในเขตอำนาจของศาลแรงงานตามกฎหมาย
4 ก.ย. 2025
ปัจจุบัน คนดังที่มีการฟ้องคดีกัน เนื่องจากได้รับความเสียหายตามกฎหมาย อาจจะเป็นคดีแพ่ง คดีอาญา หรือคดีลิขสิทธิ์ คดีปกครอง อื่นๆ เมื่อศาลได้มีคำตัดสิน แล้ว จะนำคำพิพากษา หรือคำตัดสิน มาเผยแพร่ จะผิดกฎหมายหรือไม่?
16 ก.พ. 2025
