คดีแรงงานในสถานการณ์ปัจจุบัน เป็นอย่างไร
เมื่อลูกจ้าง เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน ส่วนใหญ่ ลูกจ้างมักจักแจ้งร้องเรียนไปยังคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ในเขตพื้นที่ต่างๆที่กฎหมายกำหนดไว้ และเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานส่วนใหญ่จักดำเนินการตรวจสอบข้อร้องเรียน ที่ลูกจ้างแจ้งไป ข้อพิพาทแรงงานจึงเริ่มขึ้นในขั้นตอนดังกล่าวตามกฎหมาย และเมื่อเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานแล้ว ทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง สามารถเจราเพื่อยุติข้อพิพาทแรงงานได้ตามกฎหมาย เพื่อป้องกันการเกิดฟ้องคดีกันต่อศาลต่อไปได้ และเป็นทางออกกรณีที่สามารถตกลงกันได้ตามกฎหมาย
แต่หากจำเป็นต้องมีการฟ้องร้องคดีแรงงาน ต่อศาลแรงงานที่มีเขตอำนาจ ก็ต้องมีการรวบรวมพยานหลักฐานต่างๆ อันเป็นรายละเอียดเพื่อประกอบกับประเด็นทางด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงานต่างๆ ให้ชัดแจ้ง ตามที่ฝ่ายกล่าวอ้างเรียกร้องต่อคู่กรณี ที่ไม่สามารถตกลงกันได้ต่อไป
หากมีเอกสาร และพยานเอกสารที่เป็นภาษาต่างประเทศ ต้องมีดำเนินการแปลเอกสารสัญญาจ้างด้วย เพื่อในวันนัดตรวจพยานหลักฐานต้องมีการกำหนดประเด็นข้อพิพาทเกี่ยวกับพยานเอกสารดังกล่าว ว่าชอบด้วยกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่ อย่างไร มีรายละเอียด
เขียนโดย
ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล เจ้าของสำนักงานทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล
#ทนายความ #ทนายความย่านสาทร #ทนายความนนทบุรีกรุงเทพ #คดีแรงงาน
