แชร์

ผู้จัดการหมู่บ้าน สร้างอิทธิพล มีวิธีรับมืออย่างไร?

อัพเดทล่าสุด: 6 ม.ค. 2025
482 ผู้เข้าชม
                   การเป็นสมาชิกในหมู่บ้านจัดสรร  คือ ผู้เจ้าของกรรมสิทธิ์บ้านซึ่งตั้งอยู่ในนิติบุคคลหมู่บ้านจัดสรร นั้น จักต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติจัดสรรที่ดิน พ.ศ.2543   และปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค  ในการดำเนินการจัดเก็บค่าส่วนกลาง    มีข้อบังคับหมู่บ้าน
                    หากผู้จัดการหมู่บ้าน สร้างอิทธิพล  นำต่างด้าวมาเป็นคนสวน และไม่ประกาศรายชื่อคนสวนต่างด้าวโดยเปิดเผย โดยการแอบอ้างเจ้าหน้าที่ที่มีความสนิทสนม เพื่อความปลอดภัย หากไม่พอใจสมาชิกท่านใดจักทำให้เดือดร้อน  เช่น ไม่เก็บขยะตามปกติ  ด่าประจานสมาชิก  ต่างๆเหล่านี้    ผมแนะนำให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ไปยังอีเมลของนิติบุคคลหมู่บ้าน และจัดเก็บไว้เป็นพยานหลักฐาน  ถ่ายภาพ  นำคลิปวงจรปิดในพื้นที่ของสมาชิก  ไปดำเนินคดีกับผู้จัดการหมู่บ้านที่สร้างอิทธิพล และสร้างความเดือดร้อนแก่สมาชิกได้ต่อไปตามกฎหมาย

เขียนโดย

ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล

#คดีในหมู่บ้านจัดสรร #ทนายความ


บทความที่เกี่ยวข้อง
เหตุฟ้องหย่าเพราะถูกทำร้ายร่างกาย  ได้หรือไม่ ?
การที่คู่สมรสตามกฎหมาย แล้วภายหลังที่อยู่กินกันฉันสามีภริยา มีเหตุทำให้ทะเลาเบาะแว้งกัน จนทำให้มีการทำร้ายร่างกายเกิดขึ้น เหล่านี้ เป็นเหตุเพียงพอให้ฟ้องหย่า และเรียกร้องค่าเสียหายได้หรือไม่ และจะเรียกค่าเสียหายได้จำนวนเท่าไร?
8 ก.ย. 2025
การกระทำใด? ที่อาจเสี่ยงถูกฟ้องหมิ่นประมาทได้  เป็นอย่างไร?
ความผิดข้อหาหมิ่นประมาทนั้น เป็นความรับผิดที่เกิดจากการกระทำโดยเจตนา หมายถึง รู้ความจริงอยู่แล้ว และประสงค์ใส่ร้ายผู้อื่น ทำให้ผู้อื่นดูถูก ดูหมิ่น ถูเกลียดชัง โดยที่ข้อความที่ใส่ร้ายนั้นทำให้ผู้อื่น ถูกดูถูก ถูกดูหมิ่น เกลียดชัง ข้อความดังกล่าวนั้น ต้องเป็นการกล่าวใ่ส่ร้ายต่อบุคคลที่สาม และบุคคลที่สามนั้นจะเป็นใครก็ได้ เช่น หน่วยงานของรัฐที่มีฐานะเป็นนิติบุคคลก็เป็นบุคคลที่สามได้เช่นกัน รวมทั้งบุคคลธรรมดาทั่วไป จะเป็นใครก็ได้ ย่อมเป็นความผิดข้อหาหมิ่นประมาท
16 พ.ค. 2026
ข้อบังคับการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีความสำคัญอย่างไร?
เมื่อนายจ้างมีสถานประกอบกิจการ และมีการรับลูกจ้างพนักงานเข้าทำงาน ตามสัญญาจ้างแรงงานแล้ว บางครั้งการจะระบุข้อกำหนด หรือข้อตกลง อันเป็นรายละเอียดในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสัญญาจ้างแรงงานย่อมกระทำได้ยาก และจะเป็นการวุ่นวายมาก อาจทำให้สัญญาจ้างแรงงานนั้นมีจำนวนหลายหน้าและมีความสลับซับซ้อนในการจ้างแรงงานได้ ถ้าแยกสัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับการทำงาน เป็นเอกสารคนละชุดกัน ย่อมเป็นประโยชน์ในการจ้างแรงงานได้ตามกฎหมาย ทั้งนี้ ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
6 ก.ย. 2025
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ นโยบายคุกกี้
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy