การยื่นอุทธรณ์ คดีแรงงาน เป็นอย่างไร

                     การยื่นอุทธรณ์คดีแรงงาน  ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธิพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522  เป็นกฎหมายที่ใช้บังคับ  การดำเนินกระบวนพิจารณาคดีแรงงานในชั้นอุทธรณ์  นั้นเอง

                     ปัจจุบัน การยื่นอุทธรณ์คดีแรงงาน  เป็นไปตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522     มาตรา 3

                     ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ   หมายความว่า  ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ

                     ประธานศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ  หมายความว่า  ประธานศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ

                     พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 มีใจความกฎหมายว่า 

                    การอุทธรณ์คำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงาน  ให้อุทธรณ์ได้เฉพาะในข้อกฎหมายไปยังศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ  ตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัตินี้  แต่ในกรณีที่ไม่มีบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ  ให้นำบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้บังคับโดยอนุโลม

                   การอุทธรณ์นั้นให้ทำเป็นหนังสือยื่นต่อศาลแรงงานซึ่งมีคำพิพากษาหรือคำสั่งภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ได้อ่านคำพิพากษาหรือคำสั่งนั้น และให้ศาลแรงงานส่งสำเนาอุทธรณ์แก่อีกฝ่ายหนึ่งแก้ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ฝ่ายนั้นได้รับสำเนาอุทธรณ์

                  เมื่อได้มีการแก้อุทธรณ์แล้ว หรือไม่แก้อุทธรณ์ภายในกำหนดเวลาตามวรรคสองให้ศาลแรงงานรีบส่งสำนวนไปยังศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ

                     พระราชบัญญัติวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 224 มีใจความกฎหมายว่า "  ในคดีที่ราคาทรัพย์สินหรือจำนวนทุนทรัพย์ที่พิพาทกันในชั้นอุทธรณ์ไม่เกินห้าหมื่นบาท หรือไม่เกินจำนวนที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา  ห้ามมิให้คู่ความอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง เว้นแต่ ผู้พิพากษาที่นั่งพิจารณาคดีนั้นในศาลชั้นต้นได้ทำความเห็นแย้งไว้ หรือ ได้รับรองว่ามีเหตุสมควรอุทธรณ์ได้ หรือถ้ามไม่ความเห็นแย้งหรือคำรับรองเช่นว่านี้ ต้องได้รับอนุญาตให้อุทธรณ์เป็นหนังสือจากอธิบดีผู้พิพากษาศาลชั้นต้นหรืออธิบดีผู้พิพากษาภาคผู้มีอำนาจ แล้วแต่กรณี

                    การขอให้ผู้พิพากษาที่นั่งพิจารณาคดีในศาลชั้นต้นรับรองว่ามีเหตุอันสมควรอุทธรณ์ได้ ให้ผู้อุทธรณ์ยื่นคำร้องถึงผู้พิพากษานั้น พร้อมกับคำฟ้องอุทธรณ์ต่อศาลชั้นต้น เมื่อศาลได้รับคำร้องเช่นว่านั้นให้ศาลส่งคำร้องพร้อมด้วยสำนวนความไปยังผู้พิพากษาดังกล่าวเพื่อพิจารณารับรอง

                  ดังนั้น  การอุทธรณ์คดีแรงงาน ในส่วนของปัญหาข้อเท็จจริง  จึงต้องทำคำร้องขอรับรองอุทธรณ์ต่อผู้พิพากษาที่นั่งพิจารณาคดี  หรือ อธิบดีศาลแรงงาน  รับรองว่าเป็นเหตุในการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง    เพื่อให้สามารถใช้สิทธิในการอุทธรณ์ปัญหาข้อเท็จจริงในคดีแรงงานได้ตามกฎหมายต่อไป