คดีแรงงานในสถานการณ์ปัจจุบัน เป็นอย่างไร

                    เมื่อลูกจ้าง เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน   ส่วนใหญ่ ลูกจ้างมักจักแจ้งร้องเรียนไปยังคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ในเขตพื้นที่ต่างๆที่กฎหมายกำหนดไว้     และเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานส่วนใหญ่จักดำเนินการตรวจสอบข้อร้องเรียน ที่ลูกจ้างแจ้งไป    ข้อพิพาทแรงงานจึงเริ่มขึ้นในขั้นตอนดังกล่าวตามกฎหมาย       และเมื่อเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานแล้ว   ทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง สามารถเจราเพื่อยุติข้อพิพาทแรงงานได้ตามกฎหมาย  เพื่อป้องกันการเกิดฟ้องคดีกันต่อศาลต่อไปได้   และเป็นทางออกกรณีที่สามารถตกลงกันได้ตามกฎหมาย

                   แต่หากจำเป็นต้องมีการฟ้องร้องคดีแรงงาน ต่อศาลแรงงานที่มีเขตอำนาจ ก็ต้องมีการรวบรวมพยานหลักฐานต่างๆ อันเป็นรายละเอียดเพื่อประกอบกับประเด็นทางด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงานต่างๆ ให้ชัดแจ้ง ตามที่ฝ่ายกล่าวอ้างเรียกร้องต่อคู่กรณี ที่ไม่สามารถตกลงกันได้ต่อไป 

                   หากมีเอกสาร และพยานเอกสารที่เป็นภาษาต่างประเทศ ต้องมีดำเนินการแปลเอกสารสัญญาจ้างด้วย   เพื่อในวันนัดตรวจพยานหลักฐานต้องมีการกำหนดประเด็นข้อพิพาทเกี่ยวกับพยานเอกสารดังกล่าว ว่าชอบด้วยกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่ อย่างไร มีรายละเอียด

เขียนโดย

ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล เจ้าของสำนักงานทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล

#ทนายความ #ทนายความย่านสาทร #ทนายความนนทบุรีกรุงเทพ #คดีแรงงาน