เมื่อลูกจ้างถูกละเมิดสิทธิตามสัญญาจ้างแรงงานและกฎหมายแรงงาน ต้องทำอย่างไร?
อัพเดทล่าสุด: 6 ม.ค. 2025
299 ผู้เข้าชม

หากมีเหตุละเมิดสิทธิการจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน นั้นเป็นคดีแรงงาน เป็นข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งต้องฟ้องคดีต่อศาลแรงงานที่มีเขตอำนาจ
เช่น การลดตำแหน่ง ลดเงินเดือนของลูกจ้าง อันฝ่าฝืนข้อตกลงตามสัญญาจ้างแรงงาน และการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยไม่ได้ตามสัญญาจ้างแรงงาน ต่างๆเหล่านี้ เป็นข้อพิพาททางแรงงานทั้งหมด ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องกับนายจ้างได้ตามกฎหมาย
จัดทำโดย
ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล
#ทนายความ #คดีแรงงาน
บทความที่เกี่ยวข้อง
ในกรณีที่เจ้าหนี้ มีการเรียกเก็บดอกเบี้ยผิดกฎหมาย มีการเรียกเก็บดอกเบี้ย เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด โดยตั้งแต่ปีพ.ศ.2564 กฎหมายกำหนดไม่เกินร้อยละ 3 ต่อปี หากมีการเรียกเก็บดอกเบี้ยเกินกำหนด มีการหักดอกเบี้ยจากต้นเงิน เหล่านี้ ลูกหนี้ซึ่งเป็นผู้รับจำนองย่อมต่อสู้คดีได้ตามกฎหมาย เป็นข้อต่อสู้ที่มีกฎหมาย มีข้อกฎหมายให้นำพยานหลักฐานมาพิสูจน์ ในการสืบพยานได้
6 เม.ย. 2025
การเตรียมแผนการเรียนนิติศาสตร์ เพื่อมาอยู่ในกระบวนการยุติธรรม ไม่ว่าจะเป็นทนายความ พนักงานอัยการ นิติกร ผู้พิพากษา ต้องมีการแวงแผนและการเตรียมตัว เพื่อเป้าหมายที่วางไว้ของนักศึกษาคณะนิติศาสตร์ และควรวางแผนตั้งแต่เลือกสถาบันการศึกษา รวมทั้งการเตรียมตัวสู่การประกอบวิชาชีพ หรือการปฏิบัติหน้าที่ สิ่งต่างๆเหล่านี้ นั้นต้องใช้ระยะเวลา และไม่มีทางลัด หากพลาดไม่มีแผนและเป้าหมายที่ชัดเจน อาจทำให้เสียเวลาในอนาคต เพราะปัจจุบันมีการแข่งขันในสาขานี้สูงมาก ปีนึงมีผู้สำเร็จการศึกษากฎหมายเป็นจำนวนมาก
16 ก.พ. 2025
ความผิดหมิ่นประมาท นั้นเป็นความผิดต่อชื่อเสียงของผู้เสียหาย หรือ โจทก์ และข้อความที่มีลักษณะหมิ่นประมาทนั้น เป็นข้อความที่ทำให้ผู้นั้น เสียหายต่อชื่อเสียง ทำให้ผู้นั้นถูกดูหมิ่นเกลียดชัง ทำให้ผู้นั้นได้รับความอับอาย ไม่ใช่แค่ผู้นั้นรู้สึก...เสียหายต่อชื่อเสียง แต่ต้องมีพยานหลักฐาน เป็นข้อความที่ถูกใส่ร้าย ต่อบุคคลที่สามด้วย
25 ก.ย. 2025

