เมื่อลูกจ้างถูกละเมิดสิทธิตามสัญญาจ้างแรงงานและกฎหมายแรงงาน ต้องทำอย่างไร?
อัพเดทล่าสุด: 6 ม.ค. 2025
449 ผู้เข้าชม

หากมีเหตุละเมิดสิทธิการจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน นั้นเป็นคดีแรงงาน เป็นข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งต้องฟ้องคดีต่อศาลแรงงานที่มีเขตอำนาจ
เช่น การลดตำแหน่ง ลดเงินเดือนของลูกจ้าง อันฝ่าฝืนข้อตกลงตามสัญญาจ้างแรงงาน และการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยไม่ได้ตามสัญญาจ้างแรงงาน ต่างๆเหล่านี้ เป็นข้อพิพาททางแรงงานทั้งหมด ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องกับนายจ้างได้ตามกฎหมาย
จัดทำโดย
ทนายความตรีสุพจน์ ตันตยาภิรมย์กุล
#ทนายความ #คดีแรงงาน
บทความที่เกี่ยวข้อง
เมื่อศาลชั้นต้นมีคำพิพากษาลงโทษจำคุกคดีเมาแล้วขับขี่ยานพาหนะ โดยไม่รอการลงโทษ จำเลยสามารถจักประกันตัวและอุทธรณ์ได้ หรือไม่ ?
6 ม.ค. 2025
การให้โดยสเหน่หา เป็นนิติกรรมตามกฎหมาย อย่างหนึ่ง การให้สังหาริมทรัพย์ นั้นไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือ แต่สามารถส่งมอบทรัพย์ที่มอบให้โดยเสน่หา และผู้ให้นั้น ยินยอมสละกรรมสิทธิ์ในทรัพย์ที่ส่งมอบ เท่านี้ ก็เป็นการให้โดยเสน่หาแล้วครับ เช่น การให้เงิน ให้รถยนต์ ให้สิ่งของต่างๆเล็กน้อยๆ การให้ผลประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่ง การที่พัก การให้อาหาร มีผลบังคับตามกฎหมายทันที โดยไม่ต้องทำเป็นสัญญาแต่อย่างใด ดังนั้้น ถ้าผู้ใดไม่มีเจตนาให้โดยสเหน่หาต้องทำเป็นนิติสัญญาอย่างใด อย่างหนึ่ง มิฉะนั้น ผู้นั้นต้องถือว่า ไม่มีเจตนาทำนิติกรรมสัญญาอย่างอื่น นอกจากการให้โดยสเหน่หาเท่านั้น
13 พ.ย. 2024
ลูกหนี้ที่ถูกยึดทรัพย์ เพื่อนำมาขายทอดตลาด นำเงินมาชำระหนี้แก่เจ้าหนี้ตามคำพิพากษา เมื่อมีการขายทอดตลาดทรัพย์ของลูกหนี้แล้ว ลูกหนี้ยังมีสิทธิติดตาม ยอดรายรับ รายจ่าย ในการขายทรัพย์ทอดตลาด ได้ตามกฎหมาย เมื่อหนี้ตามคำพิพากษามีจำนวนน้อยกว่าราคาทรัพย์ที่ประเมิน โดยสำนักงานที่ดิน หรือ สำนักงานประเมินทรัพย์อื่นๆ เมื่อทำบัญชีรับจ่ายแล้ว ลูกหนี้ย่อมมีสิทธิได้รับคืนเงินที่เหลือ เมื่อหักหนี้กับหนี้ตามคำพิพากษาแล้วตามกฎหมาย
29 พ.ค. 2025
