เมื่อนิติบุคคลหมุ่บ้านจัดสรร ไม่จัดเก็บขยะ ทำให้เกิดสิ่งสกปรกแก่สมาชิกผู้อยุ่อาศัย จักต้องทำอย่างไร?

บางครั้ง เมื่อสัญญาจ้างต้องสิ้นสุดลง กรณีร้ายแรง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (1) มีความผิดอาญาเกิดขึ้นแก่นายจ้าง นอกจากลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว และสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานทันที เป็นเรื่องที่น่าเห็นใจ กับทั้งฝ่ายของนายจ้าง และลูกจ้าง เพราะจะมีปัญหาที่ต้องมาพิจารณากันด้วยกฎหมายหลายฉบับ ฝ่ายนายจ้าง ต้องปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อไม่ให้ เกิดความผิด และลูกจ้างก็ต้องรับผลร้าย ที่เกิดขึ้นจากการกระทำของตนเอง เป็นเหตุให้ต้องดำเนินการตามกฎหมายโดยเคร่งครัด เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาขึ้นอีก

ในปัจจุบัน มีการสร้างงานอันเป็นงานสร้างสรรค์มากกว่า ในหลายปีที่ผ่านมา เพราะทุกวันนี้ มีแอปพลิเคชั่น ที่เผยแพร่งานลิขสิทธิ์ ได้มากกว่าหลายปีที่ผ่านมา เช่น การสร้างสรรค์ผลงานด้านการตลาด การสร้างสรรค์ผลในความตลก การสร้างสรรค์ผลงานเพลง การสร้างสรรค์ผลงานละครหรือเรื่องสั้นต่างๆ การสร้างสรรค์การลำดับภาพต่างๆ มีกฎหมายพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์คุ้มครองผลงานสร้างสรรค์เหล่านี้ และมีข้อยกเว้น การเผยแพร่ข่าวสารทั่วไป ซึ่งไม่ใช่ลิขสิทธิ์ เพราะเปิดโอกาสให้สังคมรับทราบข่าวสารทั่วไป การเผยแพร่กฎหมายต่างๆ ไม่ใช่การลิขสิทธิ์แต่อย่างใด เพราะต้องการให้สังคมรับทราบกฎหมายต่างๆ ข้อยกเว้นที่ไม่เป็นความผิดในข้อหาละเมิดลิขสิทธิ์ จึงมีความสำคัญเช่นกัน ในการฟ้องคดีพรบ ลิขสิทธิ์ และการต่อสู้คดีลิขสิทธิ์

การบีบกดดันลูกจ้าง เพื่อไม่ให้ทนทำงานต่อไปได้ เช่นกรณี ที่เรียกให้มาลงชื่อในหนังสือลาออก หากไม่ยอมลงชื่อ จะไม่ให้กลับบ้าน หรือ การกล่าวหาในลักษณะที่เป็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ทำให้เสียหายต่อชื่อเสียง ฯ ต่างๆเหล่านี้ ลูกจ้างเพียงแค่แจ้งไปยังเจ้าหน้าที่แรงงานเท่านั้น เพียงพอหรือยัง หากเหตุการณ์ยังไม่หยุด และทำความเสียหายต่อลูกจ้าง หรือ มีปัญหากรณีซับซ้อน เช่น การรังแกลูกจ้าง หรือ ใช้วิธีการที่ผิดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานจะมีวิธีรับมืออย่างไร